Порядок подачи отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации

Порядок подачи отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации 23.12.2016

Четыре раза в году работодатель обязан предоставить отчетные материалы в Пенсионный фонд. Отчетность подается ежеквартально, конечная дата - второй календарный месяц после отчетного периода, 15-е число. Отчетные периоды - первый квартал, полугодие, 9 месяцев, отчет за календарный год. К примеру, подать годовую отчетность за 2015 необходимо до 15.02.16, затем последние сроки сдачи - 15.05, 15.08, и 15.11. В случаях, когда указанные даты выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни, сдача отчетности через интернет автоматически продлевается до ближайшего рабочего дня.

Организации, в которых штатная численность более 50 сотрудников, обязаны подавать отчеты в электронной форме, обязательно должна быть присоединена электронно-цифровая подпись. С прошлого года эти требования неизменны.

Отчетную форму РСВ-1 необходимо подавать в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда.

Ответы на вопросы, возникающие при реорганизации или прекращения деятельности фирмы

Прекращение хозяйственной деятельности организации влечет за собой ряд обязательных действий. В территориальные органы Пенсионного фонда подается форма, включающая произведение расчета начисленных и уплаченных страховых взносов. Периодизация - начало текущего расчетного периода и заканчивая непосредственно днем представления отчетности. Дата подачи такого промежуточного расчета должна предшествовать дате заявления о том, что предприятие прекращает хозяйственную деятельность, которое подается в регистрирующие органы.

Составные отчетности в ПФР

Во-первых, основной частью отчетности является произведение расчета начисления и уплаты взносов по страхованию по форме РСВ-1. Это касается обязательного медицинского и пенсионного страхования. По предварительным данным, в форму данного расчета будут внесены изменения, в 2012-ом году предприятиями страховые взносы не начисляются и их уплата не производится. Все изменения стоит дополнительно отслеживать.

Во-вторых, произведение произведение персонифицированного учета персонала вместе с формой РСВ-1. Независимо от формы договора и контракта, заключаемых с сотрудниками, предприятие-страхователь обязано предоставить информацию о всех работающих в организации застрахованных лицах. Персонифицированный учет ведется и на тех рабочих, с которыми заключены гражданско-правовые договора, если законодательством РФ предусмотрено начисление страховых взносов на вознаграждения по ним.

Организацией-страхователем отчетные данные могут быть предоставлены в письменном виде, если штатное расписание не превышает 50 человек.

Если отчетность подается на 51-го человека и более, необходимо наличие электронно-цифровой подписи. Способ подачи информации в цифровом формате организация выбирает сама - это может быть как информационно-телекоммуникационная сеть, так и стандартные магнитные носители.




Возврат к списку

Материалы по теме: